El Consejo Local de Igualdad de Villaluenga de la Sagra está funcionando desde 2017, concretamente en la sesión del Pleno Corporativo celebrada el día 30 de noviembre de 2017, en la que, entre otros, y por UNANIMIDAD de sus miembros adopto el
acuerdo de CREACIÓN DEL CONSEJO LOCAL DE IGUALDAD.

Recientemente, el 27 de octubre de 2020, en sesión extraordinaria del Consejo Local de Igualdad se renovaron los miembros que componen el mismo y que actualmente son:

Presidente: Carlos Casarrubios Ruiz, Alcalde de Villaluenga de la Sagra
Vicepresidenta: Susana Cañadas Perez de las Yeguas, Concejal de Igualdad del Ayuntamiento de Villaluenga de la Sagra
Vocal: María Nieves González Merino, concejala de Bienestar Social, representante del Ayuntamiento
Vocal: Sergio Ballesteros López, representante de los-as trabajadores-as del Ayuntamiento
Vocal: Mª Eugenia Pérez Moya, Centro de la Mujer Olias (área de Villaluenga de la Sagra)
Vocal: Veronica Muñoz Zarzuela, representante de Agrupación municipal PSOE
Vocal: María José Basco Aguado, representante de Agrupación municipal PP
Vocal: Amparo Gutiérrez García, representante de Agrupación municipal PP
Vocal: Gema León Plaza, representante de la Asociación de Mujeres «Pisando Fuerte»
Vocal: Pilar Esteban Sánchez, representante de la Asociación de Mujeres «Pisando Fuerte»
Vocal: María Elena Humanes Salas, representante del Consejo del Centro de Día
Vocal: Raúl González Guerrero, representante del Centro de Día
Vocal: Tamara Humanes Rizaldos, representante del AMPA San Andrés
Vocal: Susana López Mateo, representante del Club de Lectura «Letras y Sueños»
Vocal: Carolina Martín Amador, representante de la Asociación de Teatro «Villaluenga entre Bambalinas»
Vocal: Jovina García Pachón, representante de la Asociación de Teatro «Villaluenga entre Bambalinas»
Vocal: Pilar Gutiérrez Nuñez, representante de la Asociación Taurina «Toro Enmaromado Villaluenga»

El resto de asociaciones y grupos locales están invitados a participar

El Consejo Local de Igualdad es el órgano de consulta, participación y seguimiento de la gestión municipal en todas aquellas acciones que incidan en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como el cauce para animar y potenciar la participación de las mujeres en la vida municipal.